lunes, 29 de abril de 2013
sábado, 27 de abril de 2013
iAgora, Globalize your CV
Estupenda herramienta para encontrar oportunidades en el
extranjero.
La mayoría de las ofertas de empleo son referidas a
prácticas y empleos de corta duración, pero visto el panorama en España, por
algo hay que empezar. La web es sumamente intuitiva y ofrece varios filtros
para buscar las ofertas que más se adecuan a tu perfil. La más interesante es
la de los idiomas necesarios para el puesto en cuestión. La página tiene una versión
de pago que te permite el acceso a más ofertas, realmente no la he probada pero
no parece demasiado caro si al final resulta útil.
También cuenta con un buscador de cursos, universidades e
incluso información útil a la hora de buscar un destino, sobre distintas ciudades.
Proceso de selección PWC, new joiners
El proceso funciona de la siguiente manera:
1) Entrar en la página de pwc jobsite
2) Registrarte e introducir cv
3) A los pocos días te envían un enlace para una
prueba de inglés, para la que dispondrás de 20 minutos. El test es de nivel C1
aproximadamente. Estadísticamente el 60% de las personas que lo realizan no lo
pasan. Si tu nivel es C1 o superior no desesperes los primeros ejercicios son
un poco más complicados pero luego no es tan difícil.
4) Tras superar el test, recibirás una llamada de
recursos humanos para invitarte a una dinámica de grupo.
5) En la dinámica de grupo os dividirán en grupos
de 10 personas. Os dejaran unos minutos a solas para que os conozcáis. Cuando
llegue el responsable de recursos humanos os pedirá que os presentéis uno a
uno, indicando de donde sois, vuestros estudios, experiencia en el extranjero,
y vuestra experiencia laboral en caso de tenerla.
Al comienzo de la dinámica os proporcionarán
un artículo en inglés que deberéis leer con calma. En mi caso se trataba
de un nuevo impuesto para coches todoterreno. Lo primero que os pedirán será
que realicéis una síntesis de la noticia en un folio para alguien que no sepa
leer, es decir tendréis que dibujar. Esta parte recalcan que no es importante y
que es solo para que te relajes y tranquilices un poco, lo importante, más que
tus habilidades pictóricas, es ser creativo.
Después os dividirán en dos grupos de 5, un grupo
tendrá que apoyar el nuevo impuesto y otro en contra. La posición a favor o en
contra que te sea asignada tendrás que mantenerla durante toda la dinámica.
Ambos grupos tendrán que preparar argumentos para defender su posición primero
individualmente y luego en una especie de debate entre los dos grupos. El
objetivo de la propuesta es llegar a un acuerdo, por lo que es importante
intentar negociar una solución al menos parcial entre los dos puntos para poder
presentar un acuerdo común al final de la dinámica. En un momento del debate el/la
responsable de la dinámica os interrumpirá para pediros que continuéis en
inglés.
Tras el debate la dinámica habrá terminado, las
personas de ade, económicas o ade/derecho tendrán que hacer un test de
contabilidad (bastante complicado) de 15 minutos que en teoría solo computa si
buscas una posición en auditoria. Es decir si vas a legal o consultoría en
teoría ni lo leen.
6) Si no superas la dinámica recibirás un correo,
si superas la dinámica te llamarán para comunicártelo e invitarte a una
entrevista personal. La entrevista personal la realizas con un socio que en
teoría intentará analizar tu potencial mediante diversas preguntas.
7) Tras superar la entrevista con el socio, te
llamarán para hacerte un pequeño test sobre preferencias de destino, puesto,
etc.
Si consigues superar todos los pasos anteriores
te incorporarás en septiembre con un contrato laboral.
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