Proceso de selección PWC, new joiners

El proceso funciona de la siguiente manera:

1) Entrar en la página de pwc jobsite

2) Registrarte e introducir cv

3) A los pocos días te envían un enlace para una prueba de inglés, para la que dispondrás de 20 minutos. El test es de nivel C1 aproximadamente. Estadísticamente el 60% de las personas que lo realizan no lo pasan. Si tu nivel es C1 o superior no desesperes los primeros ejercicios son un poco más complicados pero luego no es tan difícil.

4) Tras superar el test, recibirás una llamada de recursos humanos para invitarte a una dinámica de grupo.

5) En la dinámica de grupo os dividirán en grupos de 10 personas. Os dejaran unos minutos a solas para que os conozcáis. Cuando llegue el responsable de recursos humanos os pedirá que os presentéis uno a uno, indicando de donde sois, vuestros estudios, experiencia en el extranjero, y vuestra experiencia laboral en caso de tenerla.

Al comienzo de la dinámica os proporcionarán un artículo en inglés que deberéis leer con calma. En mi caso se trataba de un nuevo impuesto para coches todoterreno. Lo primero que os pedirán será que realicéis una síntesis de la noticia en un folio para alguien que no sepa leer, es decir tendréis que dibujar. Esta parte recalcan que no es importante y que es solo para que te relajes y tranquilices un poco, lo importante, más que tus habilidades pictóricas, es ser creativo.

Después os dividirán en dos grupos de 5, un grupo tendrá que apoyar el nuevo impuesto y otro en contra. La posición a favor o en contra que te sea asignada tendrás que mantenerla durante toda la dinámica. Ambos grupos tendrán que preparar argumentos para defender su posición primero individualmente y luego en una especie de debate entre los dos grupos. El objetivo de la propuesta es llegar a un acuerdo, por lo que es importante intentar negociar una solución al menos parcial entre los dos puntos para poder presentar un acuerdo común al final de la dinámica. En un momento del debate el/la responsable de la dinámica os interrumpirá para pediros que continuéis en inglés.

Tras el debate la dinámica habrá terminado, las personas de ade, económicas o ade/derecho tendrán que hacer un test de contabilidad (bastante complicado) de 15 minutos que en teoría solo computa si buscas una posición en auditoria. Es decir si vas a legal o consultoría en teoría ni lo leen.

6) Si no superas la dinámica recibirás un correo, si superas la dinámica te llamarán para comunicártelo e invitarte a una entrevista personal. La entrevista personal la realizas con un socio que en teoría intentará analizar tu potencial mediante diversas preguntas.

7) Tras superar la entrevista con el socio, te llamarán para hacerte un pequeño test sobre preferencias de destino, puesto, etc.

Si consigues superar todos los pasos anteriores te incorporarás en septiembre con un contrato laboral.